株式会社トーカイ の評判

岐阜県

所在地

岐阜県岐阜市

『株式会社トーカイ』の評判

30代後半・男性

(正社員)

【良い点】
良くも悪くも岐阜の会社なので、給与などの水準は非常に低い。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司の指示でグレーな事をしても結局責任を取るのは自分で所長は何もしてくれない。出来る人からやめていく傾向にあり、上が変わらなければこの流れは今後も続くと思われます。後は所属する営業所次第、所長次第で仕事のやりやすさは全く違うのである程度は運になるかと。

20代後半・男性

(正社員)

【良い点】
ユーザーと直接対面してコミュニケーションを図ることができるため、ユーザーやその家族から感謝の言葉をいただくことができ、それが仕事のやりがいにつながっている。
自分の行っている仕事が、具体的に目の前の人に満足してもらっていることから、着実に社会のために貢献しているのだなと実感を持って働くことができている。

20代後半・男性

(正社員)

【良い点】
日本の人口構造上、やがて65歳以上人口が全体の40%前後にまで向かうのは必至と推定される。この国が超高齢社会に向かえば向かうほど、病院や福祉に関する業務は重要性を帯びてくるため、市場環境はとても明るいと思われるし、事業の成長性も高いと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業の成長性は高いものの、報酬面で恵まれているわけではないため、離職率は比較的高い。労働分配率をもう少し高めて従業員に利益を還元して欲しい。

20代後半・男性

(正社員)

【良い点】
新入社員研修から始まり、フォローアップ研修、所属部門での研修など、人材育成に力を入れている会社だと思う。
教育訓練制度も充実している。キャリアアップのための通信講座の受講に対する割引制度があったり、資格取得のための試験料の補助がある。通信講座のカリキュラムは広範囲に渡っているため、選択肢が狭くて使えない制度ということはない。

非公開・男性

(正社員)

【良い点】
1番よい部門はシルバー部門でこれからの時代も必ず必要になってくるところである。そのなかでも業界トップをとっているため安定性や将来性はあるとおもう。薬局事業もおこなっていらため福祉と医療をおさえてよいところを攻めているとおもう。それが給料に反映されるかはまた、別の問題であるもおもう。それが問題打もある。

非公開・男性

(正社員)

【良い点】
事業部が多岐にわたっているためにそのなかでの異動がある可能性があるので、急に1から仕事をすべてをおぼえてないといけない可能性が出てくる。
まぁそれも入社前にはいっていたのでギャップという面ではとくになかったかなとおもう。
社員のやる気を出させるためのニンジン作戦も豊富で、よくコンテストなどをひらいて競わせていた。

非公開・男性

(正社員)

【良い点】
地域限定社員制度があるためにあるていどの地域の中での異動となる。東証一部に上場しているのでセーフティーネットはしっかりしていたイメージ。研修や自己研鑽の場も用意してくれており、成長できた。
【気になること・改善したほうがいい点】
地域限定社員ではあるがその地域の範囲が広いので、あんまり意味がないような気がする。地域限定にしているのにも関わらず転居を伴う異動がある場合かある。

20代前半・女性

(正社員)

【良い点】
ただレンタルするだけでなく、工事や販売など様々ななことを提案できる。また自社で取り扱っていない製品も提携店を通して扱えるため商品の幅が広い。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社自体は土日休みとなっているが介護業界が土日休みのところが少ないため土曜日アポイントでの仕事も多い。利用者本人や家族と良い関係が築けてもCMなどサービス関係者と関係作りが出来ないと依頼が貰えないため、板挟みになった際面倒。

20代前半・女性

(正社員)

【良い点】
事務職は働きやすいのではないかと思う。産休育休で復帰している人もいる。時短で働いてる人もいる。月末や締め日などは忙しく残業もあるが基本的には定時から1時間前後の残業で帰っている。朝も拠点によるが定時10分~15分前に来る人がほとんど。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職の女性は事務職に比べて仕事量が多いため毎日定時に帰ることや18時台に退社することは厳しい。また配送スタッフもいるが100キロ前後の電動ベッドの組み立て、10~18キロくらいの車いす、15キロ以上はある手すり等、福祉用具は重いものが多いため納品は体力的にキツいことが多い。団地に納品の際はエレベーター無しなどもザラにある。ベッド等の大物や納品量が多い際は男性営業も配送スタッフに手伝って貰っているため特に気にせず手配出来るが、女性営業としては配送スタッフが必須なことも多く予定調整が難しい。

20代前半・女性

(正社員)

【良い点】
研修等がマメに行われる。中途採用の人も新卒入社と大差なく昇格ができる。中途で課長や課長代理職の割合が多いと思う。拠点にもよるが8時には完全退社をしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが少ない。1.5ヶ月分程度。ボーナスを貰うというよりボーナス月は2回給料を貰える感じである。営業ノルマは他の業界に比べてきつくはなか比較的緩いが、納品が主なため肉体労働が付き物。

20代前半・男性

(正社員)

【良い点】
お客様が笑顔になるときや、良かったと言ってもらえるとやりがいに感じることや面白いと感じる。自分自身を売り込み、認めてもらうことができると良かったと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業のサポートでの職種は営業に使われているように感じる。自分自身を買ってくれるお客様でも、数字は営業になる為数字面はあまりやりがいに感じることはない。

20代前半・男性

(正社員)

【良い点】
休みは比較的取りやすく、有給を使って取ることも可能。また自分の裁量で仕事を進めることができる為、早く帰ることも遅く帰ることもできる為、家事等は両立しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
月に一度の土曜日出勤があり、エリアによってはバラバラであり、統一した方がいいと思う。夏季休暇は3日あるが、有給休暇の中に含まれている為、長く休みが取れず、旅行などの長期休暇は取れることができない。

40代前半・男性

(正社員)

【良い点】
2025年までは高齢者は爆発的に増加して行くため市場の成長に併せてニーズは高めって行く。
【気になること・改善したほうがいい点】
参入障壁が低いため競合会社は年々増えている。介護業界は即対応が基本のため、大企業然としている体制では融通が効かない会社であると思われてしまうことが懸念される。介護保険財源が不足していくため、福祉用具の公的サービスが狭められていく可能性がある。

40代前半・男性

(正社員)

【良い点】
自分のやった仕事に対して他の業界では考えられないほどお客様に喜んで頂けるとことが多く、客様のお役に立ちたいという気持ちが自然と湧いてくる。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社は残業削減や有休消化に取り組んでいるが、実際は介護の現場でビジネスライクにお客様と接することは難しく(ケアマネージャーなどボランティア感覚で働いている人も多い)、人員や仕組みを変更できておらず机上の空論となっている。

非公開・女性

(正社員)

【良い点】
急な体調不良や家族の病気でも気持ち良く休ましてくれ貰えること。働き方改革にもきちんと取り組んでおり、従業員の事を考えた素晴らしい会社であると思えました。非正規労働者にもきちんと挨拶してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上記のようなやもえない事情で会社を休む場合正社員は守られているが、非正規労働者は収入が減るので、自分が就職に失敗した事を嫌になる程思い知らされる。

非公開・女性

(正社員)

【良い点】
とても社風が良くパワハラなどはあり得ない。分からない所は何度もなんでも教えてもらえるところがある。非正規労働者でもコミニュケーションについては差別されず、きちんと話してもらえるところが他の会社にはない素晴らしい所。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒で入社した正社員と非正規労働者では表面的な良好な関係とわ裏腹に待遇に格差がある事を当たり前といえば当たり前だが、嫌になる程思い知らされる。

非公開・女性

(正社員)

【良い点】
職場の雰囲気が良かった。分からない事はなんでも聞ける社風だったので、とても働きやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約が3ヶ月毎の更新制だった事。契約書を見ると原則更新という訳でなく、常に失業の不安があった事。口頭では原則更新制のような言い方をするが、契約書には更新についてはとても控えめな表記があり、文句も言えず雇い止めにあってもいいようになってる所。

非公開・男性

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【気になること・改善したほうがいい点】
更新の時期になって再三問い合わせても契約書を開示せず、
契約書にサインもしていないのに働かされたため。
本来の労働時間と異なる時間帯で働かされ、次回更新時に変更するとの話だったが、そのままの労働時間を継続してほしいとのことだった。
組織内の連絡網があまりにもずさんだった。
退職後も時給計算がおかしく少ない金額で入金されていた。

10代後半・女性

(正社員)

【良い点】
有給は取りやすい。福利厚生がしっかりしている。賞与もきちんと出る。工場勤務でなければある程度毎日定時に帰れるはず。
【気になること・改善したほうがいい点】
年間休日が105日だと記載があったが実際休日出勤や研修で105日もない。年末年始やお盆など特別休暇はなし。残業も強制。人間関係は良かったが上司の仕事のやり方がとても下手で人手不足、残業も多く心身共にやられる。

20代前半・男性

(正社員)

【良い点】
申請が通った分は必ず残業代は支給される。
営業は定時が9時~でも暗黙の8時前後出勤の風潮があるが、早出は支給されない。
事業部、営業所によってはそもそもの会議が8時開始になっていることもある。勿論サービス労働。
事業部によるが、有給は比較的取りやすい。

【気になること・改善したほうがいい点】
就活サイトなどは基本給20万~となっているが、実際は基本給と資格給に分かれており、新卒入社(大卒)だと基本給は9万無いくらい。
したがって賞与が東証一部上場企業の平均より著しく低い。年2回各30万程度(額面)
上が詰まっており、管理職が多い為、昇進は見込めない。
中途入社を優遇し、新卒を軽視している所がある為、中途入社の方が良いかもしれない。
所得出来るスキル、業界が偏っているため、若年層は転職に踏み切れず残っているため、新卒3年以内の離職率はそこまで高くないが、新卒入社半年頃から8割以上が辞めたいと言っている。

40代後半・女性

()

【良い点】
基本的には、明るく穏やかな方が多い職場でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
入職前の面接時の条件と、入職後の現実とが違いました。しばらくは様子を見ながら勤務していましたが、責任者の対応に誠意が感じられないため、勤労意欲を維持することが出来ず、退職を決めました。スタッフの大半の方々は良い方でしたので、大変残念に思います。人材不足のためか、パワハラ、モラハラのような態度を取る社員やスタッフを注意する立場の人がいないので、その点を改善した方が良いと思いました。

非公開・男性

()

【良い点】
特になし。しいて言うなら口うるさくなかったことぐらい。

【気になること・改善したほうがいい点】
パートの自主性に依存し、管理者がパートと同じような働き方しかしていなかった。契約更新は遅れるし時給は間違えて振り込むわと散々でした。
人が足りないのを前日までに理解しているはずなのに何の対策もせず、仕事が回らなくなりパートに仕事を振る始末。パート従業員に対しての配慮が全くない管理職が指揮する職場でした。

20代後半・男性

(正社員)

【良い点】
求められる仕事が多く、営業というより人のために動くという外回りが多く、ありがとうと心から感謝されることが多いこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が東証一部上場とは思えないほど低く、ボーナスも3ヶ月分と謳っているものの、基本給が10万もないため月給とそんなにかわらない。生活していくのがやっとの給料である。昇給が極めて低く、新入社員と30歳の平社員との差がなく、上に上がっていくには結果よりも上司に好かれること。実力主義ではない。その分厳しいノルマ等はない。

20代後半・男性

(正社員)

【良い点】
仕事ばかりではなく、生活とのバランスを考えてくれる会社です。収入だけでなく、ある程度余裕のある生活がしたい人はトーカイに向いてるかと思います。休日は自由にできますし、資格勉強など、仕事で必要な為に休日に勉強をしなくてはいけないなどはありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
ありません。ワークライフバランスに関しては本当に文句がありません。

20代後半・男性

(正社員)

【良い点】
有給も比較的に取りやすかったです。子供の急な体調不良や家庭の事情で休みを取っていました。また誕生日休暇もありました。土曜日に出勤した際は、振替休日も取れていました。また20時消灯となっていました。

【気になること・改善したほうがいい点】
夏期休暇がここ数年で無くなりました。サービス業で仕方の無いことですが12月30日まで勤務となっています。

非公開・男性

()

【良い点】
家から近く、シフト自由とのことだったので応募しました。
決まったルートで病棟内をシーツなどを納品するという単純作業だったのでルートを覚えてしまえば楽でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
シフト自由と面接時に言っておきながらいざ契約時の書類を見ると、面接時に言った勤務時間とは別の時間で契約書が作成されていました。最初の2ヵ月だけはこの時間でと言っていたのでサインしたが、2か月経過後更新の時期に勝手にシフトを作成されていてしかも時間は希望時間とは違っていました。報告・連絡・相談位した方がいいと思います

20代後半・男性

(正社員)

【良い点】
高齢者に対して福祉用具の提供を通じて、生活を支えることができます。必要なところに必要なぶんだけ福祉用具を提供ができ、高齢者、ケアマネジャー、家族、全てに役に立てます。自分の選定した福祉用具が高齢者の生活に直接役に立ちその効果を実感できます。高齢者の支援のために会社も融通を利かせてくれる事も多く、柔軟に色々な困難事例を解決できます。

30代前半・男性

(正社員)

【良い点】
小さな営業所は人数が少なく和気藹々と仕事ができる。研修が充実している。良くも悪くも、営業成績に関係無く給与が支払われるシステム。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格してもそんなに給与が上がらない。課長クラスになれれば、共働きじゃなくても生活できるくらい。
従業員が多く、上が詰まっているので、なかなか昇格できない。
会社内のルールが細かい。

20代前半・男性

(正社員)

【良い点】
大きな会社で安定性がある。無借金経営は強み。
【気になること・改善したほうがいい点】
数字が絶対であり、事業部によってはノルマは無いが成績さえ伸ばせばのびのびとしていられる。
しかし、どれだけ数字を伸ばそうと出世は出来ない。所属長やエリアマネージャーから気に入られる為にごまをすり続ける事の出来る、ほどほどの営業成績の出せる人材が出世をする会社である。

20代後半・女性

(正社員)

【良い点】
結婚してからもずっと働き続けたい方にはおすすめです。事業部によりますが、残業も少なくプライベートも大切にできます。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップの可能性はほとんどないと思った方がいいです。長年勤めているから上げてもらえるという感じで、能力を評価された昇進ではない。また、女性は雑務をといった風潮が強く、歳をおうごとにギャップを感じ始める。

30代前半・男性

(正社員)

【良い点】
いろいろな業種を行っているため、一つの部署が合わなくても、人事異動などで自分に合った業種が見つかる可能性を秘めていると思います。
仕事内容も一人一人責任を持たされ、やり方なども自分で考え行動して挑戦して行ける社風なため、良く言えばやりがいもあると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】
リストラがないめ、仕事に対するモチベーションが高い人から低い人まで入り混じっているが、給料面で大差が無いように思います。

20代前半・男性

(正社員)

【良い点】
本籍登録地以外での一人暮らしにはとてもいい待遇をしてくれる。光熱費、水道代、家賃込みで3500円(給与控除)で、マンションを借りることができる。間取りは1kから1dkほどであるが、一人暮らしにはちょうど良い。貯金するにはもってこいの福利厚生である。また、関東、関西地方に限り、地方手当が出る為、都会での生活を補助してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本祝日は出勤日として扱われる点。休むことは可能で、割と休む人が多いが、有給休暇となる。従って有給休暇が他社と比べると少ない。

20代前半・男性

(正社員)

【良い点】
1〜3年目まではマナーや働き方の研修が多く、教育体制はとても充実しています。また、事業部ごとの研修もあり、新商品の勉強会や事例検討会など頻繁に行われます。その他にも任意で通信教育を受けることができ、自己啓発やスキルアップをする仕組みが整っています。(冊子が配られ、その中かから受講する通信教育を選択します)

20代前半・男性

(正社員)

【良い点】
ワークライフバランスに関して良い点は特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく残業が多く、残業することを美徳とする文化があります。
繁忙期は特に無いですがお客様次第で忙しくも普通にもなります。
ただそこまで仕事は忙しくなくとも上司よりも先に帰ると翌日に小言を言われたりという雰囲気です。
休日出勤も頻繁にあり、特に手当等はありません。

20代前半・女性

(正社員)

【良い点】
育休産休制度がしっかりあり、希望した方は皆さん取得されている。育休から復帰される方も多く、取得した先輩が多いことは心強いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
時短制度があるが、部署によっては残業が多いので、時短でも小さい子がいる人は厳しいと思う。実際、育休をとる人も多いが、結婚を機に辞める女性は多いので、なんとも言えないのが現実。

20代後半・男性

(正社員)

【良い点】
女性の事務職などは定時あがりすることも可能である。比較的有給もとりやすい環境にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職は日曜日以外アポの関係で出勤することが多い。そしてそれが評価される環境にある。祝日、土曜日に働いたところで結局サービス出勤である。事務処理が非常に多くそれのためだけに休みの日に会社に足を運ばなくてはならないことも多い。

20代後半・男性

(正社員)

【良い点】
母体が大きく、事業自体も安定感のある事業の為今後発展は見込める。有給などは支店、営業所の雰囲気及び業務量によるが比較的取りやすい環境にある。業界では大手企業の為、ネームバリューで仕事をとれることが多くある。営業職も目標数字はあるものの達成出来なかったとしてもまったく厳しく言われない。良くも悪くものんびりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給料が伸びない。課長代理に昇進するまで給料はほとんど変わらないもいっても過言ではない。残業は20時間までしかつけれない。業務量過多で人不足なため仕事は追いつかない。

20代前半・男性

(正社員)

【良い点】
車での営業なので慣れれば1人きりの空間が落ち着きます。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間の長さがつらいです。
朝は7時半頃には出社して、夜は10時くらいまで会社を出れないくらいの仕事量ですが、残業代は月で20時間分までしか出ません。(実際は50〜60時間程)
それに加えて土曜日もサービス出勤をしなければならない状態なのでワークライフバランスの面でとても厳しいと思います。

20代前半・男性

(正社員)

【良い点】
業務内容はケアマネージャーさんへの営業を行い、ご紹介いただいた福祉用具の必要な方に商品の提案、納品、点検を行います。お客様から感謝の言葉をいただくことのできるやりがいのある仕事です。超高齢化社会となる今後の日本には需要の増える業界だと思います。研修も充実しており、介護保険、福祉用具の知識がなくてもしっかりと学べる環境が整っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
ご利用者様が体調を崩したり、御逝去されることもあり、急納品、急回収の為に休日も出勤しなければならないことが多々あります。仕事と休日のメリハリが付かないことが気になります。

20代後半・男性

(正社員)

【気になること・改善したほうがいい点】
この会社は祝日は休みではない。
ただ祝日に有給休暇をあてて休むという制度ですので、有給消化率には騙されないように。
ただ出社している人もいる。
土曜日を交代制で休みですが、営業所の人数によっては休みが少なくなるので、
入社前にはちゃんと確認したほうがいい。
あと転勤がかなり頻繁にあり、転勤しないと役職がつかない。役職についても責任だけ増えて給料は増えない。

20代後半・男性

(正社員)

【良い点】
この仕事は、国が潰れない限りなくならないと思う。
介護事業部の売上はほぼ税金と考えてもいいくらい。
ただ30年、40年もっと先を見ると先細りでしょう。それはどの業種にも言えますが、
【気になること・改善したほうがいい点】
東証一部上場企業を誇りに思っているのなら、ちゃんとした学歴がある人が上司、役員になるべき。
本当に社外から連れてきたほうがいいと思う。

20代後半・男性

(正社員)

【良い点】
高齢者相手にする仕事なので、高齢者が好きな人にはやりがいは大きいと思う。
介護関係だが、実際身体介護しないので楽だと思う。
営業というよりは御用聞キ屋と思ったほうがいい。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は営業職なのに歩合制ではなくどれだけやっても給料があがらない。
給料が上がらないのに、営業所によるが成績次第でつめられることもある。

30代後半・女性

(正社員)

【良い点】
病院内での仕事だったので、誰かの役に立つ仕事がしたいという方には特に実感できる場所だと思います。医者や看護師でなくてもが医療従事者になれ、やりがいを感じながら毎日働くことが出来ました。患者さんから話かけてもらえた時は、うれしくなり逆に元気をもらえ、ちょっと嫌なことがあっても健康で働けることを感謝しながら毎日励めました。

30代後半・女性

(正社員)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職理由は、やはり時給が安くなかなか上がらないことです。同じような時間働いても、もっともらえるところがあるだろなあと考えてしまいます。(今は少しあがってるようですが)どんな仕事も、割りきれる内容を自分なりに持って受けるべきだなと思いました。やっぱり時給が上がっていくところがやりがいも出てきますしね。

30代後半・女性

(正社員)

【良い点】
残業なく、時間が来たら帰れます。休みも仲間でフォローしながら、しっかり取れました。女性ばかりですが、仕事中は一人だったので、四六時中一緒ではなくて私には良かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
病院内での仕事はけっこう厳しく指導されます。あいさつや患者さんへの対応など。でも、自分のためにもなるので、嫌な印象は受けませんでした。

30代後半・女性

(正社員)

【良い点】
毎年、資格試験のテキストの案内の冊子が配布されます。福祉関係だけではなく、ビジネスマナーや経理、パソコン、その他諸々の案内があります。受験するしないは個人の自由で、最初は実費立て替えですが、資格などに合格したら、実費を支給してくれるとゆうシステムです。自分は受講しませんでしたが、モチベーションを高く維持するいいやり方だなと思いました。

30代後半・女性

(正社員)

【良い点】
残業を極力減らすよう社内で取り組んでいました。いくら遅くても19時には、女性社員は退社していました。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、繁忙期でむちゃくちゃ忙しいし、納期に間に合わせねば!という状況であっても20時には専用端末がシャットダウンしてしまうし、帰れ帰れと促されるし、仕事をたくさんかかえてる側としては、そこはなんとか融通きかせて欲しかったと思います。

30代後半・女性

(正社員)

【良い点】
岐阜トーカイと合併してから、いろんな福利厚生が充実したと思います。産休育休もしっかり取れます。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性の営業職社員は、なかなか休みも取れない厳しい環境下だったように見えました。仕事柄、年中無休の介護施設や病院との取引であるため、土日でも携帯電話に仕事の着信が頻繁にあるようです。この辺を、会社として取引先にどうにか理解してもらえるよう働きかければ、営業担当も気が楽になるのになぁと思っていました。

20代後半・男性

(正社員)

【良い点】
配属された病院によりけりです。中央材料室、SPDがありますが、どちらも大変です。
普段接することがない、ドクターや看護師と話す機会は多いので、貴重な体験は出来ると思います。また、医療用語も覚えることが出来ます。年に数回、研修がありますので、各病院の特徴が分かります。医療に興味がある人はいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
これも病院によりけりですが、お休みは少ないです。特にSPDは病院に求められることが多いので、休日出勤は頻繁にあります。もちろん代休や手当てはありません。社員が1人や2人なので、パートがメインになります。

20代後半・男性

(正社員)

【良い点】
過度な残業はなしです。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署にもよりけりだが、祝日は原則出勤です。土曜日も出勤のところが多いです。
年末年始は元旦のみ、お盆は休みなし、長期休暇はほとんど取れません。
病院で働いてる現場はパートがメインになるので、休みは外食産業並みに取りにくいです。本社の方は休みが取れやすく、現場から見たら羨ましいです。

20代前半・男性

(正社員)

【良い点】
優しい人が多いのが大きな特徴だと思います。先輩上司共に親身になって相談に乗ってくれる環境が整っている。営業所や支店によって多少異なる場合もあるが、全体的な雰囲気は落ち着いていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
よくわからないやり方を取り入れる傾向にあると感じます。業務負担が増えるだけでは?と思う事も多々あります。良くしようとして空回りしている。

非公開・男性

(正社員)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
早出残業ありきの勤務体系。水曜日はノー残業デーだが最早誰も覚えていないのではないか。20時にシステムが終了するため遅くともそれまでに退社することがほぼできるが、仕事量は多いため連日ギリギリまで残業ということになる。ちなみに残業代が全額支払われるわけではない。お客様都合なので仕方ないとはいえ、休日出勤も割とある。有給は取りづらい雰囲気。

20代前半・男性

(正社員)

【良い点】
お客様と近い位置で接することができるため、やりがいを感じやすい。
企業規模が大きい為、安定はしていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
出勤が朝早く、残業はして当然の社風。
良くも悪くも昭和な会社で上司の命令は絶対な状態。
残業代が支払われるかどうかは営業所による為、運の要素が強く、休日出勤もあるが、こちらも振り替え休日や出勤手当が出るかは営業所次第

30代前半・男性

(正社員)

【良い点】東証1部上場企業という事もあり、制度は色々と充実している。
8時退社を現在は推進しており、以前よりは残業も少なくなってきた。
【気になること・改善した方がいい点】
結局制度は充実しているが、実務が伴わずサービス残業やサービスでの休日出勤が横行している。
上司によっては有給申請を出しにくく文句を言われる事もあり、有給消化の為に、有給申請をするが実際は出勤する事などもある

10代後半・男性

(正社員)

【良い点】
直接お客様からありがとうを言われるしごとでやりがいはある。
【気になること・改善した方がいい点】
サービス残業がとにかく多い。強制ではなくしないと仕事がまわらない状態である。事務所の全員が当たり前のようにサービス残業をしているので感覚がマヒしてきます。少し個人の業務量を考えた方が良いかとおもわれます。

20代後半・男性

(正社員)

営業職は非常にやることが多いため、毎日残業をせざる得ない。残業はやりすぎると、上司から言われる為そのため、朝は早くきてサービスで仕事をこなしている。介護用品の部署の営業だけかもしれないが、朝は早く夜は遅いので平日は家族との時間はすくないと思う。また、休みは土日だが、介護業界は土曜日は動いている事が殆どのため、依頼や電話はかなり入るため、出勤や会社携帯は手放せない状況である。

非公開・男性

(正社員)

【良い点】
休日勤務が月に一度必ずありました。かつその日程も直前まで分からず希望が出せないため週末の予定は中々たてるのが難しい状況でした。日頃の業務に関してもメリハリは無く、先輩社員が帰るまでは帰れないというような環境でした。事務の方は比較的定時上がりも多かったですが、繁忙期は営業より遅いことも多々あります。ノー残業デーもあってないようなものなので期待できません。

20代前半・男性

(正社員)

【良い点】
介護用品レンタルのシェアがかなりあること。介護業界でトーカイを知らない人はいない。
【気になること・改善したほうがいい点】
介護用品を扱う部署以外になると扱いが雑なこと。下記
新卒総合職、営業として採用してもらったはずだが、配送として配置される。
とにかく体力仕事で、大卒がするような仕事ではないと感じることしかない。
配送をしながら、少しでも既存のお客様へ上乗せや新規開拓をした人が評価され、やっと営業になれる。
営業になるとこの時初めてスーツを着る。それまでは汗をかくので常に作業着。
配送でも営業でも給与は変わらずとにかく低い。
配送は体力的、営業は精神的にとはっきりと辛さが区別されている。

20代後半・男性

(正社員)

【良い点】
医療に興味があるといいです。
ほとんどの人が素人スタートなので、病院で使う器材が目新しく見える。
専門知識が必要なので興味がないときつい。
【気になること・改善したほうがいい点】
中央材料室、SPDのこと。社員もパートも離職率がすごい高い。万年、募集しているが人は集まらない。残された人の負担がとても大きい。パートは半年以内に半分以上は辞め、長続きする人がほとんどいない。社員も各部署1人しかいない為、休みも取れずに8じから22時まで毎日働くので精神的にも肉体的にもきつい。シルバーの営業も大変だが、病院の現場の仕事もブラックだった。土曜日は仕事のことが多く、祝日は出勤なので、もっと社員を増やして休日を取りやすくするべきだ。

20代後半・男性

(正社員)

【良い点】
子供がいる社員には保育園の費用が少し負担してもらえる。
転勤になったとき独り暮らしで会社指定の賃貸に住むととてもお得。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員旅行日帰りがほぼ強制的。行かないと評価が下がる。
あと、年に一回、自社商品を数万円買わなければならない。買わないと、その上司がいろいろ言われるらしいです。
嬉しい福利厚生はあまりないです

非公開・男性

(正社員)

【良い点】
物の販売やリースを提案することになりますが、実際の納品や搬入まで自分で行わなくてはいけないため、かなり体力を使います。女性の営業マンもいますが、大型の商品だと納品ができないケースもあります。スタッフに手伝ってもらうことになるので周りに気を使うかも知れません。私は注文をもらうことが喜びでしたが、同時に納品のことも考えてしまう矛盾に違和感を感じていました。

非公開・男性

(正社員)

【良い点】
会社側の説明では、今後海外への展開を積極的に進めていくとの説明があった。私自身海外関係の学部を卒業したこともあり、その点に大変興味を持ったが入社すると全く関係のない部署に配属となり、また会社としても海外展開を推し進める雰囲気が皆無であった。特に介護関係の事業部であれば、税金や保険が絡むことになり、国内で営業するしか術がない為、このような希望がある方には向かないと思う。

非公開・男性

(正社員)

【良い点】
女性のデスクにとっては働きやすいと思います。産休も問題なく取得できますし、うちの部署では基本定時で退社されています。給与もベースが営業とそこまで変わらず、待遇面でも全く問題ないと思います。ただ国や市役所と取引がある為、専門的な知識は必要になってきます。入社後に勉強すれば全く問題ありません。管理職の人間も、デスクに対してはかなり優しく接しています。

20代後半・男性

(正社員)

中途採用の観点から。
研修なんてものは存在しない。知らない事でも勝手に仕事を押し付けられ、とーぜんできない。その出来ないことにキレられる。社員を人間だと思っていない。消耗品。上司の魅力は社長をはじめ、部長、課長、課長代理、係長、営業リーダー、誰一人皆無。媚を売る事が何よりも長けたスキルみたいな社員が上にいく。会社の犬になりきり、それに誇りを感じちゃえる人にはより良い環境といえる。

20代後半・男性

(正社員)

年寄りを相手にした商売だ。とても楽しい。福祉用具を通じて在宅でより良い環境を提供できるか、高齢化社会においてとても重要な仕事である。
介護保険が絡む関係で書類がやたらとややこしく難しいし多すぎる。だが老人が必要としてくれているなら苦にはならない。福祉用具専門相談員という肩書きであるなら利用者にとって感謝もされるし僕らはそれで飯を食うからとても感謝できる。つまりお互いが感謝支え合う相互扶助に近いものがある。とてま意味深く素晴らしい仕事だと俺は思う。
だが会社に帰ってきたらあのババーめんどくせーだの今死なれると数字がやべーだの人間のクズみたいな社員がかなり多い。

20代後半・男性

(正社員)

【社長】おのぎナントカ
御曹司のボンボンに何を満足したらいいのかなんてよく聞く社長批判があるが、この会社はまさに愚の骨頂である。
社員全員の前での演説は噛みまくりで説得力もない。大学生の方がもっとまともな事を言う。内容もペラペラ。魅力ある人の話は眠くならないもんだ。
そして次期社長もすでに決まっている。35歳くらいの内勤の息子だとかゆう話だ。
ざんねんなことだ。

20代後半・男性

(正社員)

事務に女性がいる。
とてもいい人だ。
ただ営業からは人間だなんて思われてない。
毎日毎日奴隷のようにこき使われて実際に鬱病になっている女性社員がいる。それでも上長はもっと責任感を持って仕事して欲しいものだとか、パソコンの反応が遅い事がムカつくみたいなレベルの顔で文句をいう。
女性もただの消耗品。ダメになったら捨てて交換。介護ベッドみたいなもん。
これがトーカイの現実。

20代後半・男性

(正社員)

会社が国に提出してる書類には労働基準法違反は何一つない。しかし実際はどうだろうか。
残業は月に20時間、つまり1日約1時間までしかダメ。5時半定時が終わり、そこから1時間経つとまず社員はパソコンで退社をクリック。そこから1日が始まるかの如くサービス残業。その時点で社員に労働時間隠ぺいを強要。労働基準法違反。
先輩に質問するとその返答は、うるせーな、もう次行けよ。完全なパワーハラスメント。それを上長に報告。その場を切り抜けるためだけの話し合い。先輩には何のペナルティもなし。むしろ他の先輩におひれはひれのついた噂が広がりパワハラを受けた社員が悪ということになる。労働基準法違反、人権侵害。
客が亡くなると営業の数字が減る。亡くなった事に対してふざけんなよー、太客だったのにーと笑いながら話をしている。人間の発言じゃない。
年寄りとケアマネに対していい顔をする。それは仕事上当然だが、裏では文句と悪態。それはつまりこの会社が裏である証明だ。
年間休日115日くらいと書面にはある。しかし実際は80日を切っている社員もすくなくない。
社員がストレスで鬱病になろうが自殺しようか関係ない。社員は人に非ず、社員はロボットに等し、社員は消耗品、人件費改め物品経費、給料改め設備投資及び修繕費。会社の備品になりたい人間にとってはとても充実した生活を送れるのではないでしょうか。

20代後半・男性

(正社員)

そんなものはない。人を育てるという考え方が一つもない。自分だけよければいい。
教えてもらったこともない仕事を人に押し付けて、出来なかったら何でできないんだとキレだす。葬式の日に客先に物を取りに行かせて、持って帰ってこれなかったらなんでこーなるの?ってキレだす。人間を人間と思わず犬の様な扱いを終日受け続ける。月に残業20時間に抑えて下さいと言われる。それはパソコン上のデータ記録を20時間に抑えろという意味で実際は100時間以上。労働基準法に従って仕事しましょうとか言ってるけど実際労働基準法違反もいいところだ。それで東証一部の会社だと鼻っ柱がひどいことになっている。あと11月にリースキンキャンペーンとかいって1万円分くらいの欲しくもない商品を無理矢理買わされる。名目は働かせてもらってありがとうございます、とのこと。
社用車をちょっとこすっただけで書類数枚。そして対策会議を開かなくてはならない。そして10人くらいの社員から空想の事故要因をストレス解消の如く2時間以上滅多打ちにされる。そして現場も見たわけでもないのに勝手な空想で本社から事故原因を5個くらい突きつけられる。その原因一つに対して15のなぜ?を書かなければいけない。つまり合計75個のなぜ?をなぜか書かされる。
究極のブラック企業ここに有り。
営業だろうが事務だろうがあらゆる職種でこの会社に入ることをおすすめしない。あなたの人生1度きり。あえてストレスをためるために働くなんてそれは仕事じゃない。

40代後半・男性

(正社員)

福祉用具全般を取り扱っているので、
組み立て方や設定方法などを学べる。
随時、社内で勉強会も行われるあたりも
良かったです。ただ、会社独自の商品もあり、取扱説明書については、多少なり
機能追加やデザインの相違などで、メーカーへの問い合わせなどで戸惑うこともありますが、逆にそのことで勉強もできます。

30代前半・男性

(正社員)

一番はお客様の希望に叶った対応ができた時に、やりがいや面白味を感じます。病院や福祉施設が主なお客様なので、緊急性が高い依頼が入る事もあり、対応に苦心する事もありますが、それを解決した際に言われるありがとうの一言には、何事にも替えられない喜びがあります。
会社としてのモチベーションアップ策がほぼ無いのが残念。

30代前半・男性

(正社員)

[入社を決める際に魅力を感じた点]
長い歴史がある所。実際、お客様も長く勤めていらっしゃる方も多く、自社の部長がまた駆け出しだった頃や、先代社長の事を知っていたりして、その頃からトーカイと付き合ってくださっている事を考えると、歴史を感じます。
[入社後に感じたギャップ]
想像以上に職人気質の強い人が多い事。商品管理や運送の部署との折衝に気を使う事が多い。

30代前半・男性

(正社員)

事務職はだいたい定時から30分から1時間程度したら帰られているように思います。土日もしっかり休まれています。ただ事業部によりますが、月末と月初はかなり忙しくなったりします。
営業に関してはどの事業部も残業は多いと思います。土日もお客が開催するイベントの手伝いなどに出る事もあります。
祝日は休みではないので、そこを休みにする為に有給を使うのには疑問をかんじます。

30代前半・男性

(正社員)

自己啓発のための通信教育受講制度があり、年に一度、会社が推薦する講座(100種以上あり)を受けられます。講座で設けられたレポートやテストで合格水準を満たしたら、会社から補助金が出ます。3ヶ月前後で終わるようなものが多いですが、残業が多い営業職の方には終わらせるのが厳しいです。申込みしたかどうかを上司がチェックしているので、何かしらは申込みせねばなりません。

30代前半・男性

(正社員)

課長クラスからは担当顧客も無く、時間に余裕がある感じ。地方には毎日何をしてるのか分からないようなお気楽な方もいる。
組織としては良くも悪くも思い切りピラミッド型で、上司の命令には顧客を後にしてでも優先して対応するような雰囲気がある。
組織の各ポストが埋まっており、昇進待ち状態の人がたくさんいる状況。

20代後半・男性

(正社員)

子会社のトーカイフーズの話です。
退職理由は将来が見えなかったから。
残業が250時間だったこともあるが、残業代はでるのでそれは気にしてない。しかしそれを何度も繰り返す。多くの事業所で人材不足が慢性化している 、
問題はそんな中でもお金のことばかり考える社風。人材育成を考えてくれるのはごく一部。
実際は私の思う仕事とは違ったし、内容が薄いと思ったから退職した。実際にレベルの低い人は多い。
自分もかもしれないが
私の

20代後半・男性

(正社員)

子会社のトーカイフーズに勤務していました。
トーカイは今後の成長に期待できる。しかしトーカイフーズはトーカイがなければとっくに倒産している。
評判はいい上司は数名。その他のマネージャー達は頭が悪く、人事の取締役は人間の扱いがひどい。金しか考えていない。赤字にビビりすぎて、人材をダメにして、いい人材はすぐに転職を考えてしまう。
私が入社時にお世話になった上司とその後にきた上司以外は信頼できない。

20代後半・男性

(正社員)

ワークライフバランス取りやすい。定時にあがることも出来るし、20時になると強制的に返されます。ただ、支店によっては月に1から2回ほどの土、祝日出勤があります。
有給も簡単に取得することができます、定時は17時35分なので帰社後もいろいろと出かけたりすることができる
また、週に1度はノー残業デイがあります。

20代後半・男性

(正社員)

スキルアップは難しいと思います。
役職も少なく、一般、係長、課長代理、課長、部長なのでポストがうまっている状況です、
また、管理職になっても一般職で行っている業務と変わりがないので、いつまでこの仕事を淡々と続けていくのかという漠然とした不安があります。自己啓発をしっかりとし、キャリアチェンジを考えていかないといけないと思いまうす。

20代前半・男性

(正社員)

【良い点】
とりあえず、日曜は休みです。日曜に出勤する時は緊急での対応が必要になった時だけなので、年に4回くらいでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
私の場合ですが、毎週月曜朝は5時出勤でした。
5時起床ではないです。5時出勤です。
警備の解除も記録に残るといけないので、10分以内で事務所から必要書類や営業車の鍵を持って退室し、そのまま支店を出発です。
そうなると、日曜の夕方以降はには遊びの予定など入れられるわけがありません。
祝日、土曜は出勤してました。

20代前半・男性

(正社員)

【良い点】
埼玉の支店で勤務していました。近くにララポートがあったので、買い物には不便が無かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が月150時間あるにも関わらず、申請出来るのは20時間まででした。
出社時間は平均して6〜7時です。※夜は22時退社の為。
業務効率を改善したら、別の仕事を振られるだけで早く帰れるわけではないので、ほとんどの人はほどほどに頑張ってます。
課長クラスになると少しは早く帰れていいかもしれませんが、あまり若い方にはオススメ出来ない会社です。
長く働くことを良しとする会社だった為、退職することにしました。

20代前半・男性

(正社員)

【良い点】
支店によっては寮があり、家賃は光熱費込みで3,500円でした。お金を貯めたい人は寮のある支店を希望することをオススメします。
【気になること・改善したほうがいい点】
寮が事務所の真上(同じビル内)にあるため、プライベートはありません。
そして、トイレ・風呂・キッチンは共同ですので、気になる人はやめたほうがいいです。
私自身、嫌気がさして、近くのアパートを借りて住むことを申請したところ、家賃補助は一切出ないとのことでした。
残業が月150時間で、肉体的にも精神的にも限界がきた為退職しました。

30代後半・男性

(正社員)

【良い点】
エンドユーザー様のほとんどがが個人宅になります、お客様からの喜びや感謝の声を直接聞ける事が仕事のやりがいにつながると感じました。最初は契約社員からのスタートですが頑張れば2~3年で正社員への道が開けます。
【気になること・改善したほうがいい点】
競争相手が増えすぎて今後の宅配水業界に不安を感じる所。商品が1つ12キロありますので、エレベーターのない集合団地などの配達はかなりの体力と筋力を必要とします。

20代後半・男性

(正社員)

【社長】小野木
家族経営ですが、現社長はとても有能な方のように感じます。
大きい会社なので、なかなか顔を合わす機会はありませんが、ごくたまに支店にも顔を出してくださいますし、テレビ会議等での接点があります。
次期社長も家族経営となるので、その点に疑問を持たれる方は合わないかもしれません。
ただ、とても人の良さそうな方です。

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